Цель и предыстория исследования
Прошлые исследования показали, что люди очень чувствительны к богатству и бедности других людей.
Это исследование проверило, используют ли люди богатство других людей в качестве субъективного индикатора даже при оценке своих способностей.
Кроме того, он изучал, насколько сильна тенденция использовать богатство как америку способностей.
Методы исследования
Тип исследования | Случайное контролируемое испытание |
---|---|
Количество проведенных экспериментов | Девять |
План эксперимента |
|
Результаты исследований
- Люди, носящие одежду, которая выглядит богатой, скорее всего, будут судить о том, что они более компетентны.
- Участникам эксперимента понадобилось всего 0,1 секунды, чтобы определить способности после просмотра фотографий.
- Несмотря на то, что исследователи сказали участникам эксперимента, что человек, изображенный на фотографии, был богат до того, как они увидели фотографию, участники судили о его способностях по его или ее одежде.
- Даже когда одни и те же люди переодевались, участники эксперимента судили о своих способностях по одежде.
- В этом исследовании были предприняты различные шаги по преодолению предвзятости судейских способностей, основанных на их одежде, но ни один из них не оказался неэффективным.
Рассмотрение
Как правило, следующие меры являются эффективными в преодолении предвзятости.
- Признайте вашу предвзятость
- Успейте преодолеть вашу предвзятость
- Сосредоточьтесь на преодолении вашей предвзятости
Однако в этом эксперименте ни одна из этих вещей не смогла устранить предвзятость, попробовав их.
Другими словами, именно так глубоко это предубеждение запрограммировано в человеческом мозге.
Действительно, для вашего выживания будет лучше, если вы сможете мгновенно увидеть, насколько благополучен ваш противник.
Если вы хотите избавиться от этой предвзятости, то лучше оценивать способности человека на основании информации только на бумаге, не обращая внимания на его внешность.
На самом деле, ученые обнаружили, что они могут нанимать лучших ученых, если они будут судить о способностях кандидата, не проводя с ним собеседований.
Другими словами, эффективнее избегать предвзятости, а не преодолевать ее.
Ссылка на
справочный документ | Grant et al., 2020 |
---|---|
Филиалы | New York University et al. |
Журнал | Nature |